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行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延长至一年的说法，如果不能上班的，可以请病假的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受...
目前的新规，产假从生产前15天开始，累计至少98天，如果出现双胞胎、难产、晚婚晚育等现象，可以延长15天~30天 不过不同的地区规定也不相同...
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产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2017年新劳动法产假规定2：产假待遇产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。以上全是产假延长至一年问题的答案
国家规定2017年产假多少天 2017年产假延长新规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 广东2017年产假多少天 广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
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