人身损害赔偿责任应如何划分

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• 问人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分
  

  雇佣关系中用工不规范，或者劳动者不小心遭受人身损害，在遭遇人身损害后，赔偿是第一大事。如果雇主雇佣他人从事劳务活动的，雇主应当按时支付工资，雇工应当认真履行职责，如果发生人身损害的，雇主可能需要承担责任。那么人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？

• 问人身损害的赔偿责任应该如何分
  

  责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则。第一，处理一般行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定原则。例如机动车与行人发生的，举是机动车一方。交通事故导致的人身损害一般责任划分以交警出具的事故责任认定书为准。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任原则。行为人只有具有故意或者不可抗力侵权人才不承担责任，比如说高空作业导致他人损害的。

• 问人身损害赔偿责任怎么划分
  

  责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则。第一，处理一般行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害赔偿纠纷。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。例如机动车与行人发生的，举是机动车一方。交通事故导致的人身损害一般责任划分以交警出具的事故认定书为准。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任原则。行为人只有具有故意或者不可抗力侵权人才不承担责任，比如说高空作业导致他人损害的。

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