劳动合同续签的具体条件有哪些?

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• 问劳动合同终止的条件具体有哪些
  

  受托人有下列情形之一的，其职责终止：(一)死亡或者被依法宣告死亡;(二)被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;(三)被依法撤销或者被宣告破产;(四)依法解散或者法定资格丧失;(五)辞任或者被解任;(六)法律、行政法规规定的其他情形。受托人职责终止时，其继承人或者遗产管理人、监护人、清算人应当妥善保管信托财产，协助新受托人接管信托事务。

• 问劳动合同中止的具体条件有哪些
  

  劳动合同终止的条件一般如下：一、劳动者应当入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当终止或者部分中止。根据兵役法第56条和退伍义务兵安置条例第11条的规定，是单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。二、劳动者应当依法限制人身自由，不能履行劳动合同约定的义务的，劳动合同可以终止或者部分中止。三：用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响终止或者部分终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以终止或部分中止劳动合同的履行。第四十七条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

• 问劳动合同终止的具体条件有哪些
  

  1、双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的； 2、劳动者退休后开始依法领取退休金的； 3、或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

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