劳动法合同内辞退员工补偿需要支付的情况有哪些

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• 问无需辞退员工需要支付补偿的情形有哪些？
  

  这些情况下不需要支付解雇员工的补偿： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、法律规定的其他情形。

• 问用人单位辞退员工需要支付员工补偿金的情况有哪些
  

  如果符合劳动合同法第四十条（一）的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问无需支付辞退员工补偿的情形有哪些
  

  符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿。

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