深圳劳动纠纷陪偿的相关问题

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• 问劳动合同法关于劳动纠纷问题
  

  劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问深圳劳动合同纠纷仲裁委
  

  首先，仲裁是我民事诉讼制度的一种补充诉讼形式，其作出的仲裁裁决一经生效也是具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。仲裁可以受理范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。其次，申请仲裁的前提双方在自愿的前提下，达成了仲裁协议或者仲裁条款，一经达成，也即具有法律效力，要依照约定处理。故具体再哪里仲裁，由哪个机构仲裁，要看你的合同中是怎么约定，如明确约定杭州仲裁委，则你是不能在深圳申请仲裁的（深圳有几个不同种类的仲裁委）。最后，法院对仲裁结果有最终的制约权，如果你不服仲裁结果，可以依照法定情形向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销或者不予执行仲裁裁决。

• 问深圳市劳动纠纷怎么解决？
  

  第一步，你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉，该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。 第二步，当然，我希望您的问题在第一步就能解决，如果不能，您可能需要到劳动信访一趟，会要求您填写相关单据，然后会移交劳动监察，就会有相关工作人员到您所在工作单位进行协商。 第三步，当前两步都没有帮您解决问题，当地部门就会引导您去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果您的权益受到损害，法律自然会给您公道，很多人担心，即使拿到生效的文书，公司不支付怎么办 第四步，这个您不用担心，你可以拿着劳动仲裁院发给您的生效文书及双方送达证明到当地基层法院申请强制执行。 第五步，若是您不服劳动仲裁的结果呢？您可以拿着文书及送达证明到在法定期限内（一般15天或30天，文书中有描述）到当地基层法院起诉。 第六步，如果你是用人单位即被告方，如果你说拿到的裁决书是终局裁决，那么你只有两个选择，要么向中级人民法院申请撤销，要么就执行文书内容。如果你拿到的文书是非终局裁决，你则可以向基层人民法院起诉。

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