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二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个...
这个法律是没有规定的，具体工资的多少要你与公司协商。法律是没有规定试用期满后就要加工资的。除非你工资低于当地最低工资水平（这个你就可以向当地...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期退休提前3天提交书面退休申请，结算日期为当日，结算日期为结算日期后的第4天，可以办理正常的退休手续，工资按照你的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案（公司必须贴上密封条并盖章），可以暂时保管好。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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