请病假期间，能否继续履行劳动合同-法师兄

请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参...

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这个问题分为两种情况：一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。” 二、对于一般疾病，员工在医疗期满后如果继续请病假不来上班，则构成“不能从事原工作”，用人单位应当给其另行安排工作，如果其继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，此种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项解除合同。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

根据我国有关法律的规定，合同到期后继续履行的，双方无异议的，视为合同的延续是有效的，但双方最好签订新的合同。《民法典》第七百三十四条租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。【辟谣】问：原合同履行期限已经过了，不能签补充协议吗？答：合同有履行期的，合同履行期届满后，合同无效。如果双方都想再签补充协议，可以协商再签新合同。我们需要注意合同。现在社会上因为合同引起的纠纷数不胜数。签合同一定要慎重考虑，不要一下子就签了。当事人可以约定合同的有效期。有生效期限的合同，从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但根据其性质不得附期限的除外。附有生效期的民事法律行为，从期限到期生效。自期限届满以来，附终止期限的民事法律行为无效。第五百四十三条当事人协商一致的，可以变更合同。【提醒】问：合同履行期限过了可以解除吗？答：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法存放标的物；（四）债权人免除债务；（五）债权债务属于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的，合同的权利义务终止。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（四）一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。