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能。在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局;农民工凭劳务工资或劳动报酬欠条起诉的案件很多。如果是包工头打的欠条,可以起诉包工...
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1、视情况而定,如果借条的内容存在瑕疵,当事人之间的债权债务关系不明确,且没有其他证据加以佐证的,可能会面临败诉的风险。 2、只要借条符合规定格式,有借款人亲自签字按手印确认的,就具有法律效力,受法律保护,可以作为收取欠款的法律凭证。欠条、借条一般情况下,诉讼有效期限是2年。 3、债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
1、可以起诉。 2、【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
1、视情况而定,如果借条的内容存在瑕疵,当事人之间的债权债务关系不明确,且没有其他证据加以佐证的,可能会面临败诉的风险。 2、只要借条符合规定格式,有借款人亲自签字按手印确认的,就具有法律效力,受法律保护,可以作为收取欠款的法律凭证。欠条、借条一般情况下,诉讼有效期限是2年。 3、债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
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