单位十年离职补偿金怎么算

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• 问十年以上员工离职补偿怎么算
  

  对于此情况，你方可以向用人单位要求支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）具体事宜建议你可以咨询劳动管理部门。

• 问入职满一年离职补偿金怎么算
  

  1,如果公司是合法辞退你，你工作不到一年半的，你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金；你工作超过一年半的，你应获得相当于2个月工资的经济补偿金。 2，如果公司是违法辞退你，你应获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 3，如果公司未给休年休假的，单位应当支付年假工资。 4，未给你足额买社保的，应当补买。 5，为给你买住房公积金的，应当补买。 6，如果未签订书面劳动合同的，应当再额外支付11个工资。

• 问单位拖欠员工离职补偿金怎么办？
  

  单位恶意拖欠员工离职补偿，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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