追索劳动报酬民事上诉状如何写

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• 问劳动报酬如何追索
  

  追索劳动报酬可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者追索劳动报酬，可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，申请劳动争议仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条规定，主张立即支付拖欠的劳动报酬，并按拖欠额50——100%支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，数额明确，证据充分的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问单位拖欠工资，想起诉单位，追索劳动报酬民事上诉状怎样写？
  

  原告：XX男汉族XX年XX月XX日出生,住市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号；法定代表人：XX职务：XX 诉讼请求： 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克 扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。2、本案诉讼费由被告承担事实与理由： 原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为元，每周工作天，每天工作小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至年月日止，被告累计拖欠员工月工资，合计元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 此致 市XX区人民法院 具状人： 上文就是关于追索劳动报酬民事上诉状的范文，对于起诉状的具体内容，你可以根据实际的情况来写。

• 问如何追索劳动报酬纠纷？
  

  1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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