被单位辞退,可以拿到赔偿吗-法师兄

单位违法辞退的，员工可以要求赔偿。员工造成单位重大损失的，根据规定赔偿。

答

非法解除劳动合同的，劳动者可以按照自己的工作年限要求支付双倍赔偿...

答

1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，...

是的。鉴定结论出来之后，按照工伤鉴定的结论，根据具体的赔偿项目和数额进行计算，要求单位赔偿；如果不赔偿，直接去法院起诉。【注】鉴定结果出来不一定就可以得到赔偿。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2002年4月16日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，也即是，劳动争议一般由用人单位负举证责任，因此，如果你与公司之间不能通过协商方式解决彼此之间的争议，可以通过劳动仲裁方式，以解决你们之间存在的争议和问题。

根据我国法律，员工达到退休年龄，符合退休条件后，即使与用人单位的劳动合同尚未到期，也需要提前终止。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。