工地工伤责任标准的规定-法师兄

工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是本人故意行为所致，就应该获得规定标准的补偿，只要事故发生，不论雇主或是雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。那么，是不是“无过错原则”就等于没有责任了呢?回答是否定的。 “无过错”是对工伤情形认定后的待遇赔偿，无过错赔偿不意味着对事故发生的免责。能否得到工伤赔偿，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。如果属于前者就能享受工伤待遇，而无论是直接还是间接故意行为都不能获得工伤赔偿。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤预防和保障职工安全健康、增大工伤保险基金抗风险能力具有十分重要的意义。

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受...

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工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是本...

1、构成工伤事故责任的要件首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：（1）职工与用人单位必须存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害事实；（3）职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；（4）事故与职工受到的损害之间有因果关系；（5）事故不是由于职工自身故意引起的。 2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系一方面，根据劳动者和用人单位是否订立劳动合同或者是否存在事实劳动关系可以判断出二者是否建立劳动关系。另一方面，存在下列事实可以对二者的劳动关系加以佐证：（1）双方是否有隶属关系、管理与被管理的关系（2）职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作（3）由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬（4）职工一般在用人单位提供的工作场工作 3、职工必须存在人身损害事实工伤事故造成的损害是人身损害，同时职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 4、事故不是由职工故意引起的。工伤事故不是由职工有心造成的，职工并没有积极地追求这种后果的发生或者对工伤结果是否发生持放任态度。工伤可能是由于职工无意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。而在下列情形中，劳动者不能得到工伤赔偿：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（2）自残或者自杀的（3）吸毒、醉酒导致伤亡的。在上班期间是很容易受伤的，而作为一个劳动者，只有在了解清楚最新的