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承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式,它是指在坚持企业所有制不变的基础上,按照所有权与经营权相分离的原则,以承包经营合同形式,确定所有...
承包经营是企业改革过程中出现的经营方式,在坚持企业所有制度不变的基础上,根据所有权与经营权分离的原则,以承包经营合同的形式确定所有者与企业的...
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承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式,它是指在坚持企业所有制不变的基础上,按照所有权与经营权相分离的原则,以承包经营合同形式,确定所有者与企业的责权利关系,促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。承包者可以是企业内部职工(俗称内包)也可以是外部个人、经营集团或企业法人(俗称外包)。在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。 《工伤保险条例》第41条第2项规定:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
领取工伤保险的办法:先申报工伤;然后依法取得工伤认定决定书;再准备好工伤治疗费、住院伙食补助费等费用的单据、凭证去向社保经办机构申请赔偿;最后由其审核之后支付给申请人或者申请单位相关的赔偿。如果单位领取的,再转交给职工。
医疗保险和工伤保险不一样,是不能够同时使用的,在工作中出现事故之后,认定为工伤的,需要由工伤保险进行赔偿,由工伤保险基金支付医疗费,误工费,必要的营养费,未认定工伤的,可以用医疗保险支付赔偿款。
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