相关问答
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行...
你要是强行不做,就是违约,损失定金,其他没什么...
大家都在问查看更多
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
做了八年多,没有补偿就走人挺可惜的。 如果自动离职则没有补偿金。如果开除,则要查看事先已经公示或告知过的厂规,看是否达到“严重违章”的程度,否则,开除无效。 你先从各方努力争取不被开除,等这事平息之后,你如果能找到下列理由之一去辞职,就可以拿到补偿金了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
可以申请劳动仲裁,要求补齐,并给予赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
428人已浏览
410人已浏览
202人已浏览
1,921人已浏览
网友热门关注