工伤待遇不否强制执行-法师兄

1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结； 2、如果法院在有被执行人财产线索的情况下，6个月还未执结，可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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工伤保险待遇的强制执行，当用人单位不配合劳动者申请工伤保险时，劳动者应当申请仲裁，然后上诉法院，法院判决后申请强制执行。可以由劳动者个人领取...

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仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

王某下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，双方约定实行提成工资制，即王某提取收入的50%作为工资。一天，王某在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折，为此支付医疗费5万元。洗浴中心的老板拒绝给予王某工伤保险待遇，理由是王某实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洗浴中心支付工伤保险待遇。仲裁委支持了王某的申诉请求。洗浴中心不服，向法院提起诉讼。法院审理后，判决洗浴中心向王某支付工伤保险待遇。评析：王某是否应当享受工伤保险待遇，关键是要明确王某与洗浴中心之间是否存在劳动关系。首先，搓澡工作是洗浴中心开办的服务项目。王某在洗浴中心从事的搓澡工作决定了王某是在完成洗浴中心的工作。并且，洗浴中心与王某约定的是工资分配形式，而不是场地租赁协议。根据劳动法律的规定，双方形成了劳动合同关系。其次，双方约定的提成工资制，是一种劳动报酬分配形式，也就是说，王某搓澡所创造的收入首先是洗浴中心的收入，这种收入的所有权属于洗浴中心，然后洗浴中心按照约定向王某支付工资。提成工资制只是劳动报酬的一种分配形式，不能否定两者之间存在的劳动合同关系。所以，王某是在工作时间、工作场所为完成洗浴中心的搓澡任务而受伤的，应当属于工伤。由于洗浴中心没有参加工伤保险，则王某的工伤保险待遇应由洗浴中心承担。

一、职工工伤待遇 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。