员工合同到期不续签的话需要用什么手续

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• 问合同到期不续签需要些什么手续
  

  合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位。 2、可以按约定的离职日期，办理离职： a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

• 问员工合同到期不续签需要办理哪些手续
  

  一、员工合同到期不续签的，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。 二、根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 三、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 问到期后用人单位不想续签的话需要办什么手续
  

  要由于用单位出具终止劳动关系的证明，证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签，你可以要求用人单位给你经济补偿金，以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金，不满1年满6个个月的以一个月算，不满6个月的以半个月算。但2008年1月1日前的没有（劳动合同法那时才实施）。

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