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关于女职工退休的问题,你了解多少呢不同的单位不同的工作,女工退休要满足什么条件呢下面是女职工退休相关法律规定编辑为你解答,感谢您的阅读。 1...
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第一,企业职工退休,没有什么工龄工资,是按照缴纳养老保险年限,缴费基数计算的,现在企业没有工龄规定了,只有缴费年限。包括视同缴费年限。 第二,你前几年工作的认定问题,不清楚是什么时候的事情,如果属于国家实行缴费之前上班的,那么就应该有经过劳动局批准的招收固定工的招工手续,要建立职工档案,档案里面详细记载的,没有档案,是不能认定你的工作年限的,如果是临时工,是没有档案的,也不承认工作年限,如果是实行缴纳养老保险之后参加工作的,按照缴费年限计算,不缴费不计算。任何证明是无效的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资。以城镇职工养老保险制度的新人为例,基本养老金的计算公式如下:养老金=(上一年度当地职工平均工资为本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]个人账户存款/发放月数(50岁为195、55岁为170.60岁为139岁)。
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