相关问答
这样做是不合法的，首先员工不可以同时与两家公司签订劳动合同，其次五险只能从该员工停保之日开始缴纳。...
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的...
大家都在问查看更多
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
不需要重新签订合同 职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。 根据劳动法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。
公司的做法是不正确的。通过劳动服务公司与你们签合同的意思应当是：你们公司委托劳动服务公司与你们签合同，劳动服务公司只是代理人，你们公司仍然是用人单位。因此不存在重新签订合同的问题，只能叫补签劳动合同。否则，公司要求你们开失业证很可能市个圈套。不过，如果要提起劳动争议仲裁，结果不一定会满意，假如仲裁机构裁决你们公司与你们签订劳动合同，因为公司可以跟你再签订一年的劳动合同，但是这不是你们所要的结果，但是这种做法不违反仲裁裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
1,048人已浏览
581人已浏览
310人已浏览
网友热门关注
