拖欠工资到什么程度算诈骗

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• 问拖欠工资没发算不算诈骗
  

  单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．依据规定，处理拖欠工资不发的问题，可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

• 问恶意拖欠工程款算不算诈骗
  

  诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 如果确实是集资经商办企业，但因经营不善，亏损负债，为躲债而外出，仍属财产纠纷。这同诈骗犯以集资办企业为名，捞到钱财就逃之夭夭，以实现非法占有的目的，有着本质区别。 恶意拖欠工程款款属于经济纠纷，一般不构成刑事诈骗。 对于恶意拖欠，赶紧起诉至法院，通过法院追回欠款是比较好的选择。 委托律师处理拖欠工程款纠纷的，保证欠款能够及时追回，更好的结果。 如果在以后的生活中遇到开发商恶意拖欠工程款，我们大可以用法律的武器来维护自己的合法权益。坚决抵制这种恶意拖欠工程款，损害他人合法权益的行为。

• 问拖欠工资有什么形式可算诈骗呢
  

  用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

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