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如果对方存在故意拖延,迟迟不还行为,您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款,可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身...
事业单位拖欠工资的解决办法如下:1、根据《劳动法》第条和劳动部违反和终止劳动合同经济补偿措施,用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动...
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《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 如公司故意拖欠,你可就相关费用提起仲裁
我国《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金,并支付拖欠的社会保障资金和滞纳金。 2、单位拖欠社会保险将被强制扣除。 根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户;并可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额小于应缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保,并签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵扣社会保险费。 第八十六条的规定 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。 因此,用人单位欠缴社会保险将面临巨大的行政处罚。因此,作为劳动者,可以直接向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向当地劳动监察部门投诉,让行政部门做出相应的协调处理,督促用人单位按时缴纳相应的社会保险。最后,他们也可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
一、先搜集您在公司工作过的相关证据,,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行申请1、首先要到工商局去打印的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案后,一般要等待二十天左右等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
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