工伤工人不离职能拿到赔偿吗-法师兄

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

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工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，...

不一定，如果伤者还要继续在用人单位工作，那么伤者就妥善保管好工伤事故发生后的一切材料，等到劳动者与用人单位解除劳动合同的时候再申请领取工伤赔偿金。工伤赔偿金中，一次性就业补助金是由用人单位支付的，所以可以在结束后就与公司协商；一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付的，必须要解除劳动关系的时候才可以到工伤赔偿窗口申请领取。劳动者也可以结果出来以后，就将材料递交给用人单位，由用人单位代为领取工伤赔偿金，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时，要求用人单位一次性结清所有的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

苏州律师陈磊回复:属于工伤,当然按工伤程序走.你骨折曾经做过钢板内固定手术,肯定构成九级伤残.如果你的年龄在20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，除去医疗费等之外，公司还应另外再赔付你伤残赔偿金总共有12万元左右。但是，你必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

评为十级以上，辞职以后才有医疗的补助金。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。