劳动关系和非法用工关系的区别是什么-法师兄

在实践中，针对建筑工程中层层分包的现象，原劳动保障部（关于建立劳动关系有关事项的通知）（劳动和社会保障部发〔2005〕12号）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人，组织或自然人招用的劳动者由具有用人单位资格的发包人承担用人单位责任，裁判机构多依此确定劳动关系。针对这类问题，应坚持劳动关系优先的原则。只有没有劳动关系，非法用人单位才能一次性赔偿。非法用人单位一次性赔偿是在没有合法用人单位，无法参加工伤保险的情况下的特殊规定，是对非法用人单位职业伤害人员的补救规定。在实践中，非法用人单位（老板）往往逃避责任，难以追究。有劳动关系的，用人单位可以参加工伤保险，劳动者可以得到充分保障；即使用人单位不参加工伤保险，用人单位也有一定的支付能力。劳动关系存在时，让劳动者通过非法就业关系寻求赔偿，缺乏合理性和合法性。在建设工程分包关系中，《关于建立劳动关系有关事项的通知》强制规定的具有用人单位具有一定资质和经济实力的用人单位，比自然人具有更大的支付实力；文件之所以确定这类单位承担用人单位的责任，是因为自然人或者其他非法用人单位承担的责任对工伤人员不利，强制认定这类单位与劳动者之间存在劳动关系的，应当直接承担工伤责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条

答

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单...

答

1、劳务关系主要是为了区分劳动关系；2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理；3、特殊的主体可以...

对于劳动合同和劳动关系的区别，两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

区别在于：一是关系的性质与对象不同，合作关系是利益共享关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系；二是适应的法律与法律关系不同，合作关系适用法律是《民法典》，劳动关系适用法律是《劳动法》及《劳动合同法》并受其调整。