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得具体计算。一次性伤残补助金，有2万。其他的还有交通费，营养费，误工费，医疗费，等等。可以找律师介入。祝你的问题早日解决。...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的话，赔偿一般不会低。单位给你申请工伤认定没有？先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位依法赔偿。另外，单位给你买工伤保险没有？我国现行法律规定赔偿主要有两种方式，一个是工伤赔偿，一个是人身损害赔偿。如果单位没有给你买工伤保险的话，可能会走人身损害赔偿。因为人身损害赔偿，单位需要支付的赔偿金会少很多。毕竟没有买工伤保险的话，所以支出都是单位自己承担。你在理赔的时候，一定要注意这个问题。如果有需要的话，可以电话和我大致沟通你的具体受伤情况，我到时候再根据你的实际情况帮你做个估算。
看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或者解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资和单位无法协商补偿金的，离职一年内可以申请劳动仲裁相关法律依据在《劳动合同法》第39.40.41.46.47.87条
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