干了四年半的想辞退能拿到多少赔偿金

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• 问工作多少年被辞退才能拿到赔偿
  

  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员。用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

• 问干了四年半,一年一签，现在被辞退，应该得到怎样的赔偿
  

  看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或者解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资和单位无法协商补偿金的，离职一年内可以申请劳动仲裁相关法律依据在《劳动合同法》第39.40.41.46.47.87条

• 问被辞退一年半可以拿到怎样的赔偿
  

  劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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