无劳动合同工伤怎么取证-法师兄

如果单位认可你们之间存在事实劳动关系，可直接申请工伤认定，单位不认可的需先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后才可申请工伤认定。

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如果单位认可你们之间存在事实劳动关系，可直接申请工伤认定，单位不认可的需先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后才可申请工伤认定。...

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1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请，职工本人或亲属可以携带相关材料自己向劳动部门申请工伤认定。 ...

无劳动合同工伤，只要劳动者可以证明劳动关系就可以享受工伤医疗待遇，致残的可以获得赔偿。　　根据《工伤保险条例》　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

1、未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。