年终奖有法律依据吗

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• 问请问年终奖有法律规定吗？
  

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

• 问年终奖个税计算的依据是什么
  

  1、年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税，即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。 2、法律规定 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条：个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得。 （二）劳务报酬所得得。 （三）稿酬所得。 （四）特许权使用费所得。

• 问年终奖有没有法律规定
  

  根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（4）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在《若干具体范围的解释》第二条中，国家统计局进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以年终奖纳入工资总额，属于工资性质。法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖，年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实践中，用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核，用人单位可以自行决定年终奖的发放。

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