员工厂组长辞退员工怎么赔偿

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• 问员工被辞退，工厂怎么赔偿？
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工厂辞退员工怎么样赔偿
  

  应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问厂内员工辞退怎么赔偿
  

  用人单位和劳动者解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第46条的规定，应支付经济补偿金，即每年支付一个月的本人工资，符合ｎ的《劳动合同法》第40条，并且一个月前没有通知劳动者的，应支付一个月的工资作为代理通知金，通称ｎｔ13、如果劳动者有《劳动合同法》第39条的规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要事先通知

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