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1、违规操作发生工伤,除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,否则也是可以申请工伤认定和享受工伤待遇的。 2、职工有...
员工操作一些机器是有操作流程的,要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故,要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话,此时是否能认定为...
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本案应遵循无过错补偿的原则,只要符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方,都应认定为工伤。另外,《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形并不包括违规操作,也就是说即使职工存在违规操作的情形,只要其受伤符合第十四条或第十五条的规定,都应当认定为工伤。因此,本案中虽然是违反了公司的操作规程,但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形,因此应当认定为工伤
: 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,携带规定资料前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,携带规定资料前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、未签订劳动合同的工人违反操作规定发生工伤同意应申请工伤认定的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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