员工对调动工作提出异议时，如何应对？-法师兄

如果公司想要对员工进行岗位调动,但员工对此表示异议,可以尝试以下几种解决方法: 1. 协商解决:首先,您应该主动与公司进行有效的沟通和协商,清晰地表达您的疑虑和不同观点,共同探讨一种双方都能接受的妥善解决方案。 2. 了解法律途径:如果经过协商未能达成一致,您可以寻求专业的法律咨询服务,深入了解您享有的权益以及可能适用的法律途径。 3. 收集证据:这包括劳动合同、工资单据、考勤记录等,以便在需要时提供有力的支持。 4. 提出异议:如果公司仍然坚持进行岗位调动,您可以向其提交书面异议,并要求公司给予明确回复或解决问题。 5. 考虑法律途径:如果公司对您的异议不予理会,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求恢复原劳动合同或寻求其他合理的解决方案。 6. 另外,如果公司采用非法手段强制劳动或威胁到您的人身安全,您可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。请注意,上述步骤的具体实施应根据您个人的实际情况以及公司的相关政策进行适当调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定,无过失性辞退有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

关于单位调整岗位而员工不同意的进一步处置方案共五项,分别为: 1. 向员工发出书面调岗通知书,若员工不同意则设法获取其签字确认。若员工本人...

答

体制内党政机关和事业单位的在编工作人员,不得拒绝组织上安排的工作调动。如有困难,可向组织提出,但不得拒绝执行组织决定。对于合同制或协议用工的...

涉及第三人合法权益被违法侵权的，可以依法申诉

假设企业为了迫使员工离职而刻意调动工作岗位，那么员工有权依据法律规定拒绝这种行为。在这种情况下，用人单位需与员工达成一致意见，因为调岗及薪酬变动实际上是对劳动合同内容的变更。若未经员工同意，用人单位擅自进行岗位调整，原则上将被视为无效行为。在此情况下，员工可向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求用人单位继续履行原有合同义务或选择立即终止合同，并可获得两倍的经济补偿作为赔偿。

应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，作为劳动者而言，必须注意在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。