即将退休的员工受伤可以获得工伤待遇吗-法师兄

能享受工伤待遇。在职工未退休前产生的均可以获得工伤待遇，未退休前均按照中的职工的待遇享受工伤保险待遇。依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》

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员工工伤可获得工伤待遇，但是并没有其他的补偿。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗...

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很多人不清楚退休员工能享受工伤保险待遇吗，具体退休职工，不享受工伤保险待遇，也不缴纳工伤保险，已经退休，就不涉及工伤了。对于在职发生工伤事...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”等情形，所以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

大多数地区的劳动保障行政部门认为已退休人员劳动合同终止，因工负伤不应认定为工伤，应当按照劳务关系，享受人身意外伤害赔偿待遇，不应当享受工伤保险待遇。有个别省份出台了相关政策，认为达到法定退休年龄的职工未办理离职手续，仍在用人单位继续履行职务因公负伤的，如用人单位为其缴纳了工伤保险的，应当认定为工伤；未缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险待遇进行赔偿。