经济补偿的计算基数和最高限如何确定？-法师兄

劳动者在计算经济补偿时，工作满一年支付一个月的工资。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这一规定一方面保护了劳动者的合法权益，因为有些劳动者在用人单位工作时间长，初始工资可能比最终工资低得多。考虑到物价等因素，以最近12个月的平均工资为标准。另一方面也考虑了用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者自身的工资收入相适应。一般而言，由于市场规律的调整，有些工作的工资水平很高，有些工作的工资水平很低。在某个地区，不同的企业之间有很大的差异。如果规定以企业员工平均工资或当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公平。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，用人单位按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿的标准，最高支付经济补偿的年限不得超过12年。此外，为了督促用人单位及时支付经济补偿，《劳动合同法》第八十四条规定，劳动合同终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第八十四条

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...

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1、用人单位需要按员工在本单位的工龄来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资； 2、六个月以上不到一年的，支付一个月的工资； 3、不到六个...

计算经济补偿金的基数不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如员工离职前十二个月发放的是病假工资，则按病假工资的数额计算。根据《》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据一些地方的司法审判意见：“用人单位支付劳动者解除或终止经济补偿或时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。”

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。