人事争议仲裁的专项程序哪些案件可以受理

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• 问人事争议仲裁什么案件是可以受理的
  

  人事争议除了以下几种情况是不受理之外，都会受理的：(一)事业单位与其参照《中华人民共和国》管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和与其建立关系的劳动者之间发生的。 1、：辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离人事关系，故辞职是事业单位工作人员的个人权利。 2、辞退：辞退是指事业单位因法定事由，经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系，故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员

• 问仲裁哪些人事争议可以不受理
  

  仲裁部门可以接受这些人事纠纷： 1、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。

• 问人事争议仲裁案件受理范围有哪些
  

  《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 (三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议 (四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议 (五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

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