劳动合同到期后如何继续履行啊？有法律依据吗？

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• 问合同到期要终止继续履行的法律依据是什么
  

  合同到期后继续履行的有效依据是民事主体有权建立、变更、终止民事法律关系。当事人对继续履行无异议的，合同对双方仍具有法律约束力。 根据《民法典》第五条的规定，从事民事活动的民事主体，应当遵循自愿原则，建立、变更、终止民事法律关系。 第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护。 除法律另有规定外，依法设立的合同只对当事人具有法律约束力。

• 问继续履行合同的依据
  

  继续履行合同必备条件： 1、法律上或者事实上能够继续履行； 2、债务的标的适于强制履行； 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的，当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。

• 问合同到期后继续履行合同有效吗
  

  合同到期后，双方继续履行的，视为达成新的合同，该履行行为有效，但是该到期合同已经不再对双方具有法律约束力，当事人同意的除外。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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