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劳动合同中的倒签条款是否可以认定劳动关系?以哪个时间为准???

2022-01-23
首先,不管是倒签劳动合同,还是提前签订劳动合同,都不是认定建立劳动关系的正确方式。 其次,劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,您与用人单位存在劳动关系应当是建立用工之日起计算,即您到该单位工作时间为准。 再次,不管这个合同倒签的目的是什么,只要您能证明您来到单位工作的时间,那么就是与用人单位建立了劳动关系,如果在建立劳动关系之日起一个月内不签订劳动合同的,您可以自第二个月起主张双倍工资。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后,建议您收集到该单位工作的具体证据,然后从而主张双倍工资,以便维护您的权益。

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