企业没有与员工签订劳动合同员工多少时间内可以投诉

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• 问企业未与员工签订劳动合同可以吗不可以
  

  公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

• 问没有及时与员工签订劳动合同
  

  不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。

• 问企业与员工签订劳动合同有效吗
  

  个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。 根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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