劳动合同法同类工作岗位的工资是怎么规定的, 如何计算试用期工资的

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• 问合同法规定试用期工资是如何计算
  

  对试用期工资的法律规定为试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或单位相同岗位的最低档工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应以货币形式按月支付给劳动者本人。

• 问劳动合同试用期内的工资怎么计算
  

  劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上就是ask.com小编整理的关于劳动合同试用期规定有哪些的相关内容，从以上内容，我们知道试用期用人单位也是有相关规定的，这一方面可以维护用人单位的利益，另一方面也是为了考察劳动者是否符合录取的要求，对双方都是有必要的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询ask.com。

• 问劳动合同上约定试用期的工资是怎么计算的
  

  试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

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