如何跟公司谈工伤赔偿

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• 问辞退公司如何谈赔偿？
  

  被公司辞退，分为以下情形谈赔偿： 1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿； 2、属于无过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，用人单位未提前一个月通知的需要支付代通知金； 3、属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行，不需要支付赔偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问工伤保险公司怎么跟员工谈
  

  本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。赔偿金额取决于伤残等级的高低，建议携带病历和片子与律师面谈。

• 问准备跟公司谈工伤的事情
  

  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

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