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1.此员工的情形属于工伤,需由用人单位承担连带赔偿责任; 2.首先需向当地劳动局申请工伤认定,然后享受工伤待遇,单位申请工伤认定的时效是一个...
如果在工作时间因工作原因受伤的,属于工伤,一般可以评到工伤十级。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果要求工伤待...
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该事故应该属于工伤,你单位的情况应该没有为受伤员工缴纳相应工伤保险,那由此产生的工伤赔付费用应该由单位承担。除了医药费,主要是一次性工伤补偿金,一次性伤残再就业补助金,一次性伤残医疗补助金,具体数额和伤残等级,当地员工月平均工资,本人工资和本人年龄都有关系,详情可参阅江苏省工伤保险条例实施办法,或当面咨询律师。
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤认定,经劳动局依法认定工伤的,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定; 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级; 3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定; 4、协商不能解决可以委托律师维权。
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