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公共机构聘用人员,实行岗位绩效工资制度,有绩效奖金。国家建立了事业单位员工工资正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社...
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绩效奖金不包括津贴。绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励,以劳动奖励的形式支付;津贴是补偿员工特殊条件下劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式,以工资补贴的形式支付。
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪 —— 是对员工基本价值,工作表现及贡献的认同。综合补助金-对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金-市场人员完成销售任务后的报酬。奖励计划-给对公司贡献突出的员工奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险-包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目,关心员工的安全。休假制度-鼓励员工在工作馀地充分休息,除法定假日外,还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利待遇是公司给的,不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。企业福利费用辛苦讨厌的时候,员工可能没有错。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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