如何认定加工承揽关系

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• 问雇佣关系和加工承揽关系
  

  雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。

• 问加工承揽关系与雇佣关系
  

  两者双方是否存在人身依附关系不同。在承揽关系中，由于承揽关系的标的是劳动成果，只要承揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在定作人对承揽人的劳动行为及过程进行干涉的问题。而在雇佣关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容；雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，雇员在如何工作的问题上没有自主权。也就是说，承揽关系的劳动行为及过程可以由承揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。

• 问如何鉴定承揽关系
  

  可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同，比如可以通过聊天记录，有证人的，还可以通过证人的证言来进行鉴定，也可以通过其他的证据来进行鉴定。 【相关延伸】 问：书面的承揽合同包括哪些内容？ 答：书面的承揽合同包括以下内容： 1、当事人的信息； 2、承揽的标的； 3、承揽的数量； 4、承揽质量； 5、承揽的报酬； 6、承揽方式； 7、材料的提供； 8、履行期限； 9、验收标准和方法等条款。

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