劳动仲裁补缴社保怎么办理-法师兄

劳动仲裁补缴社保怎么办理

2022-10-15

一.确定劳动者在职期间是否应缴纳社会保险和如何缴纳社会保险是社会保险征缴机构的职责，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。二.在相关规定中明确了申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。三.最高人民法院也做过专门解释，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议不应纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。

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1、关于员工要求补偿社会保险的请求不知道在安徽什么地区，实践中大部分都区仲裁委员会都不会受理补缴社会保险案件，因此，对于员工提出的要求补缴社保的诉讼请求，仲裁委员多不会受理，会驳回其诉讼请求，告知其向劳动行障行政部门或社会保险经办机构举报。如果您所在的地区仲裁委员会不受理社会保险案件，您无需担心，原告只有向劳动监察部门或者社保稽核部门反应和投诉由他们来处理。如果您所在的地区仲裁委员会受理补缴社保的诉讼请求，您可以提出每个月工资中有300元的社保补助，要求员工退还这部分费用。并且用人单位为员工缴纳保险，员工也是需要承担一定的数额的，员工承担的这部分需要员工支付。 2、关于意外保险能否作为在公司上班的证据据您所描述，意外保险是公司领导以个人名义购买的，单凭这一证据并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系。如果想证明存在劳动关系，员工还需要提供其他证据来证明。例如：工牌、工资条、考勤记录、单位盖章的书面文件、工作日志等等。如果对方还有其他证据能提供，不建议公司否认存在劳动关系，如果员工已经提供了相应的证据，公司还否认存在劳动关系，会影响仲裁庭对公司的印象，对公司不利。 3、关于要求补发加班费问题员工要有证据证明存在加班行为，他需要举证证明每周上6天班，并且每周的总工作时间超过了40小时，如果他没有充分的证据来证明每周工作时间超过了40小时，仲裁委员会不会支持他的请求。一般情况下，仲裁庭对加班的举证很严格，员工必须提供充分的证据才能得到支持。 4、对本案的建议看对方提供的证据是否充分，如果对方提供了充分的证据，建议与员工先行协商，看能否达成一致。当然，如果对方证据并不充分，不用与其协商，直接由仲裁庭来裁决。