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劳动者被公司辞退对以后的工作是没有什么影响的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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首先应该调整心态. 首先应该调整心态,被公司辞退要整理一下自己的问题,如果是个人本身问题,那就要及时改正,在下一份工作重新出发. 其次,被公司辞退心情不好肯定会的了,那可以选择吃一顿好的,约朋友逛街,唱K,旅游等. 最后是最重要的,要从错误中总结,自己存在不足的要及时学习,知识是无穷无尽的,可以趁这段时间进修一下,下一份工作重新定位重新出发。
第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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