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劳动合同第三次签订的法律规定，依照《劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限...
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：...
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第一，违法不违法要看双方的意思表示。如果你续两次在单位签订为期三年的劳动合同，第三次要求签订无固定期限的劳动合同，如果不违反劳动法和劳动合同法的规定，单位应与你签订无固定期限的劳动合同。如果单位继续和你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍然应该依法签订无固定期限的劳动合同。如果同意再签三年期劳动合同，也可以。问题的关键在于双方的意思表达和你是否有违规行为。
劳动法中没有规定劳动合同2年一签，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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