劳动合同签三年后续签规定是怎样的-法师兄

签订劳动合同，是根据用人单位和劳动者协商一致而签订的。不论是什么情况下，你签订劳动合同时根据自己情况，本着自愿和协商一致的原则去签订即可。

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1.用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 2.双方签订...

答

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...

你首次合同到期后又续签了三年，2008年7月31日到期，按法律规定用人单位应在一月內与你续签，超过一月没有续签的，自2008年9月1日起至2009年7月31日应支付双倍工资，且自09年8月1日起视为已订了立无固定期限劳动合同。目前，你主张双倍工资的时效期已过，如果你愿意继续履行合同可以订立无固定期合同。如果协商不成可以通过仲裁确认

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

从2008年1月1日起，第三次续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。从入职时起，连续工龄在十年以上的，续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同不需要员工申请，只要符合以上两个条件之一，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，劳动者不同意的除外。续签劳动合同应当在前次劳动合同到期后一个月内完成。