中秋国庆工资怎么结算

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• 问中秋，国庆同一天工资怎么算
  

  中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问中秋国庆怎么算
  

  今年的8天长假中只有前4天是法定节假日、7日、8日期间！10月1日~4日：3倍工资用人单位在10月1日到3日期间、10月4日中秋节当天安排劳动者加班的：补休或2倍工资10月5日、6日：1500÷21，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月5日~8日。工资若为1500元国庆中秋8天加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.75×300%×4+1500÷21

• 问2010年中秋国庆加班工资怎么算
  

  2010年中秋国庆假期由法定节假日和公休日两部分组成。因为法定节假日和公休日性质不同，加班时支付的工资标准也有所不同。法定节假日加班工资计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75×200%。其中，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

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