相关问答
公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;公司无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代...
公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;公司无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代...
大家都在问查看更多
公司能够依法和员工解除劳动合同,但需符合下列情形:和员工协商一致解除;员工存在过失性辞退情形,公司单方面解除;员工存在非过失性辞退情形,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
这个问题,这属于单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准支付双倍的赔偿金的。
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,在此期间给予病假工资,如果违法解除你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
274人已浏览
151人已浏览
350人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询