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临时工有工伤赔偿吗,根据《劳动法》规定,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。所以临时工有工伤赔偿。 1...
临时工与正式合同工都享有相同的权力,应当足额按规发放工资,应当及时缴纳社保,发生工伤的,单位应申请工伤认定,通过工伤保险进行报销,没交保险的...
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一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
我国劳动法、劳动合同法等相关规定没有临时工的说法和规定。只要合适年龄的劳动者向用人单位提供劳务,双方就会形成劳动关系,双方必须签订书面劳动合同来确定劳动关系。因此,劳动者是员工,用人单位根据劳动合同向劳动者支付报酬。由于是劳动合同工作,在工作时间、工作岗位、履行职责过程中发生工伤事故,当然用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工相同。
我国劳动法、劳动合同法等相关规定没有临时工的说法和规定。只要合适年龄的劳动者向用人单位提供劳务,双方就会形成劳动关系,双方必须签订书面劳动合同来确定劳动关系。因此,劳动者是员工,用人单位根据劳动合同向劳动者支付报酬。由于是劳动合同工作,在工作时间、工作岗位、履行职责过程中发生工伤事故,当然用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工相同。
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