临时工没有工伤赔偿怎么赔

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• 问临时工工伤怎么赔偿没有签合同
  

  职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。律师提醒，临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。临时工的工伤赔偿程序为一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问临时工没有合同工伤要怎么赔偿
  

  1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇，但是要能够认定为工伤，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法搜索通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

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  首先要分析双方之间的法律关系是劳动关系还是提供劳务关系，如果构成劳动关系，可以申请工伤认定，工伤赔偿涉及项目比较多，需要根据鉴定结论和具体数据进行计算，可百度郑州劳动争议咨询中心，里面有具体赔偿项目、计算方式以及程序；如果构成提供劳务关系，可以直接向法院起诉，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿数额同样涉及多个赔偿项目，需要根据鉴定结论和具体数据进行计算，可以参考最高人民法院关于人身损害司法解释规定的赔偿项目和标准计算。 虽然走工伤程序得到的赔偿数额相对多些，但程序复杂，时间较长，走人身损害得到的赔偿数额相对低些，但程序简单，时间较短。

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