可以同时签两家公司的劳动合同吗-法师兄

1.一般不能。 2.《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”

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1.一般不能。 2.《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...

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可以。一个人可以签两个。《》和《》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者...

1.同时和两家公司签合同的话按照现行法律规定非全日制用工的话可以；全日制的不可以，因此你的情形不可以同时跟两家公司签订劳动合同 2.如果用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 3.社保肯定不可以同时缴纳，税的话可以同时扣除。合同也是可以一起签的，但是你自己要考虑以后产生的麻烦。万一有什么问题，会出现互相推诿的问题。

可以跟新公司签订合同，但可以想个理由要求不办社保。让新公司把应承担的社保的费用，以现金形式发给你，你个人可以作为收入也好，交给原单位作为提高原单位社保的补充也好。这样很安全，没有人能查到你。注：提高原单位社保基数对你有好处的。

后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。