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离开公司是否需要赔偿

2024-11-20
在企业调整员工岗位时,如果超出了原有的劳动合同约定和法律规定的合理范围,员工有权捍卫自身的合法权益,反对用人单位的任意调岗行为。从劳动法律角度来看,调岗实际上属于劳动合同变更范畴。 根据中国《劳动合同法》,劳动合同变更设定了极为严格的条件,即任何未经双方协商达成一致且未以书面形式确认的变更均不具备合法效力。在我国现行的劳动法律体系中,调岗被划分为约定调岗和法定调岗两大类别。约定调岗是指在双方充分协商后,以书面形式对劳动合同内容进行修改,这种变更是基于双方真实意愿的表达,法律应当尊重并保护这种自主选择权。 《劳动合同法》第三十五条

相关法规

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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